МИПОПП - «Процесс-ориентированный коучинг»

Очные программы повышения квалификации

«Процесс-ориентированный коучинг»

Процесс-ориентированный коучинг – это основанная на осознанности ПРОЦЕССОВ технология, в результате использования которой, человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся, открыть и  развить свой потенциал и многомерность лидерских качеств, стать более адаптивным в условиях постоянно меняющейся внешней среды.

Для кого эта программа

Обучение процесс-ориентированному коучингу  дает дополнительные возможности коучам, тренерам и представителям бизнеса, заинтересованным в создании ОРГАНИЗАЦИЙ  БУДУЩЕГО, развитии нового типа ЛИДЕРСТВА и БИЗНЕС-КОМАНД.

Методологическая база

В основе методов процесс-ориентированного коучинга лежит принцип Глубинной демократии Арнольда Минделла.

Глубинная демократия предлагает считать все состояния сознания обучающегося правильными и важными. Информация, которая содержится в этих состояниях сознания нужна для того, чтобы понять процесс в его полноте и открыться смыслу происходящих с обучающимся  событий.

В дополнение к  традиционным коучинговым методикам, процесс-ориентированный коучинг  видит ключ к успеху не только в том,  к чему стремится обучающийся, но и в том, что обучающийся старается избежать. Разнообразие идей и точек зрения, позволяющих найти НОВОЕ  исходит именно из помех.

При этом процесс-ориентированный коуч  является не только безоценочным наблюдателем, но и готов включиться в актуальные взаимоотношения с обучающимся, осознанно становясь при этом активной частью процесса самого  обучающегося. Задача процесс-ориентированного коуча при этом выявить и привнести недостающий опыт и обеспечить успешную коммуникацию внутри самого обучающегося.

Глубинная демократия - это процесс отношений, а не просто набор техник, который мы делаем с другим человеком или группой людей.

Такой метод работы возможен  при условии сильной КОУЧ-ПОЗИЦИИ. Работая над коуч-позицией, мы развиваем собственное искусство быть человеком, мы тренируем искреннее принимающее присутствие.  Мы не разделяем человеческие и профессиональные навыки - это одно и то же кун-фу!

Мы всегда рассматриваем ПРОЦЕСС, как важный и для обучающегося и для коуча.

Процесс-ориентированный коучинг использует не директивные,  а мягкие, уважительные, трансформирующие методы и техники для работы. Мы не программируем человека или группу людей на достижение результата, а скорее следуя за процессом, формируем восприимчивость к изменениям внешней среды,оставаясь в контакте с самым глубоким предназначением человека и тем, как это предназначение  присутствует в его жизни. Такая работа поддерживает уверенность  и чувство достоинства и коуча, и того, кто обучается,  даже если процесс касается очень  болезненных и интимных опытов.

Результаты обучения на курсе по процесс-ориентированному коучингу

  1. Вы освоите новые эффективные инструменты для  работы с широким спектром запросов в контексте  лидерства, влияния, использования власти,  предназначения, публичных выступлений, разрешении внутренних и внешних конфликтов, управления групповыми коммуникациями;
  2. Развернете на практике и почувствуете на своем опыте принципы создания адаптивности, а именно самоорганизация и целостность. Вы увидите, как поля организуют жизнь людей, бизнес команд вокруг личных и общественных барьеров восприятия. Грубо говоря, вы ощутите на себе как коуч и клиент, руководитель и его команда находят друг друга. И как личная система ограничений влияет на сообщество, а сообщество влияет на личность; 
  3. Вы привнесете осознанность в личную  жизнь и  свое личное глубинное предназначение. Вы сможете оценить действенность предлагаемых инструментов в ходе работы с собственными внутренними и внешними конфликтами и с собственным лидерством;
  4. Познакомитесь с неожиданными методами трансформации долгосрочных деструктивных организационных и личных сценариев;
  5. Вы узнаете о проекции ,переносе и контрпереносе, а также о статусах и рангах в отношениях;
  6. Вы узнаете, как быть в тупике; что делать, когда в  отношениях коуча и клиента, руководителя и сотрудника возникают сложные чувства. Как это можно использовать во благо процесса развития;
  7. Повысите степень своей уверенности и профессионального комфорта при работе с самыми разными людьми, так как будете развивать контакт, прежде  со своим личным разнообразием;
  8. Сможете достигать главного во взаимоотношениях, потому что научитесь быть в живой, а не стерильной коммуникации; 
  9. Научитесь управлять групповыми коммуникации, увеличивая  результативность совещаний, планерок и других мероприятий.
  10. По окончании обучения вы получите сертификат, позволяющий вам подтвердить свой статус специалиста по разрешению конфликтов и вопросов лидерства и власти в бизнес и других организациях. 

Формат обучения

Формат обучения очный, каждый модуль включает в себя мини-лекции, демонстрационные работы  в центре, практические упражнения, групповые процессы, работу в малых группах, работу в аквариумах, примеры из практики, обсуждения и ответы на вопросы участников. Участники получат полный комплект раздаточных материалов по каждой теме.

Расписание

Программа содержит четыре 2-х дневных модуля по выходным с 10.00 до 18.00. Начало занятий - осень 2019 года. Расписание появится в феврале 2019 года.

О ведущей

«Я Татьяна Шипулина - сертифицированный коуч ICU, коуч-супервизор ICU, ведущая тренингов НЛП, личностного и организационного развития. С 2004 года  я помогаю организациям и их командам осуществлять переход на более высокие уровни лидерства и  организационного развития. 

Как я это делаю? Провожу сессии и обучаю команду порождать лидерство. Работаю методами процесс-ориентированного коучинга. Моя цель - команда с пробужденным самоосознанием. Я обучаю коучей, руководителей, HR, собственников бизнеса следованию эволюционным процессам, принципам самоорганизации и целостности.

Зачем я это делаю? Я вижу в бизнесе огромную силу, способную повлиять на окружающий мир. Я заинтересована в исцеляющих сообществах и появлении лидеров нового типа. 

 «Похоже, что развитие терапии зашло в тупик, современные методы действенны, но нуждаются в обновлении, так как не занимаются трансформацией сообществ и не имеют дела с духом окружающего мира, они не борются с такими глобальными проблемами, как расизм, человеконенавистничество, бесправие и нищета» А. Минделл.

Содержание программы

  • Модуль 1

    «Базовые навыки и принципы работы в процесс-ориентированном коучинге»

    Когда мы теряем контакт с какой-то частью своего потенциала, тогда эта часть проявляет себя в запросах и проблемах клиентов/обучающихся.  Восстанавливая гибкие связи между различными частями обучающегося, они же , как вы понимаете, являются различными системами выборов, часто конфликтующими, мы приходим к высвобождению нового объединяющего все смысла, нового объединяющего все выбора. 

    Основные темы этого модуля:  Принцип Глубинной Демократии, Самоорганизующий принцип.  Три уровня осознавания.  Сбор информации о структуре процесса обучающегося: первичный и вторичный процесс. Края. Краевое поведение, краевые убеждения. Реакции коуча. Способы перехода за краевые убеждения и краевое поведение.  Техники интеграции нового опыта.

  • Модуль 2

    «Конфликт как ключ к пониманию себя»

    Где искать ключи к пониманию себя, своих целей и задач в жизни? В процессуальной парадигме партнер-это наш вторичный процесс. И если первичный процесс сообщает нам кое-что о нашем прошлом и настоящем, то вторичный процесс осведомляет нас о будущем. Проходя через конфликт с другими, мы раскрываем новые грани себя и привносим их в повседневную жизнь. Модуль раскрывает тему развития  потенциала клиента через  межличностные отношения. 

    Основные темы модуля: Принцип взаимосвязи. Концепция ролей и  ролей призраков. Края в коммуникации, двойные сигналы. Техники работы с непереносимыми людьми, обидой критикой и обвинениями. Техники работы с расширением и укреплением границ. Работа ранними сценариями в отношениях.  Работа с высокими и низкими ожиданиями  в отношениях. Практика разрешения конфликта.

  • Модуль 3

    «Лидерство, власть и ранги»

    Как оценить свои внутренние силы? Многие из нас имеют травматическую историю контакта со своей силой. Сила  нужна нам , чтобы добиваться  целей. Однако неосознанное использование этой силы может стать источником проблем и конфликтов. Та сила, против которой мы боремся во внешнем мире, часто являются нашей собственной частью. При этом ресурс кроется часто именно в ней. Чтобы научиться распоряжаться своей силой, нужно рассмотреть и оценить разнообразие рангов и стилей взаимоотношений в разных сферах своей жизни.

    Основные темы модуля: Отношения Я и Социум; Самые глубокие дары в теме лидерства; Исследование рангов; Работа с внутренними критиком и ранними установками такими как , ты ничего не делаешь особенного, или ,наоборот, ты не должен  быть серостью, а должен быть особенным, избранным. Тема  публичных выступлений и отражения публичных атак, многообразие лидерских стилей и  Старейшинство.

  • Модуль 4

    «Лидер, как фасилитатор группового процесса»

     Многие лидеры не решаются работать с командами, не верят в то, что собравшись вместе люди способны создать что-нибудь стоящее. Однако принцип живых систем в том, что мир формируется снизу-вверх и в этом восходящем процессе участники организуют себя во все более сложные и разумные структуры. Время директивного руководства, опирающегося на экспертизу сильного лидера проходит. Быть  лидером нового типа, не просто, иногда даже опасно. Как сделать такое лидерство более легким и глубоким?

    Основные темы модуля: Человек как роль или канал для группового процесса; Аттракторы в групповом процессе или выбор тем для обсуждения; способы вмешательства в групповой процесс; способы организации диалога между полярными тенденциями; поиск и интеграция нового, неизвестного; признаки терроризма в групповом процессе и способы профилактики терроризма. 

     

Организационная информация

Со­бытие

Программа повышения квалификации

Дата и время

Даты и время проведения будут объявлены по мере набора группы.

Количество акад.часов

76 час.

Условия участия

Регистрация обязательна с полным указанием ФИО.

Итоговые документы

1. Удостоврение о повышении квалификации выдается на базе любого основного высшего образования

2.
Отсроченное удостоверение о повышении квалификации:

- Студенты психологических вузов

3. Сертификат участника:

- Люди, интересующиеся личностным развитием

Место проведения

Москва, ул. Доброслободская, дом 3. (ст.м. "Бауманская", 10 мин. пешком).

Стоимость

Помодульная оплата: 8000р. - 1 модуль, 32.000р. - общая стоимость
Единоразовая оплата: 30.000р.

Зарегистрироваться

от преподавателя - ФИО, от коллеги - ФИО,от менеджера - ФИО, из соцсетей - ФБ, ИГ, ВК, с сайта

Оплата

Реквизиты Исполнителя и контактная информация

Автономная некомерческая организация дополнительного профессионального образования
"Международный институт процесс-ориентированной психологии и психотравматологии"

Сокращенное название АНО ДПО МИПОПП

ОГРН 1187700019540
ИНН 7716925419
КПП 771601001
Юридический адрес: 129344, г.Москва, ул. Енисейская, дом 5, кв.60
ОКПО 34138750
ОКАТО 45280556000
ОКТМО 45351000000
ОКОГУ 4210014 ОКФС 16
ОКОПФ 71400
Директор: БАБАК МАРГАРИТА БОРИСОВНА

Расчётный счёт: 40703810438000014680
БАНК: ПАО СБЕРБАНК
БИК 044525225
Кор.сч. 30101810400000000225
ИНН/КПП Банка:7707083893/773643001

Пользовательское соглашение:

Оплата производится в соответствии с договором оферты на оказание консультационных услуг:

Способ оплаты: банковской картой

Оплата происходит через ПАО СБЕРБАНК с использованием Банковских карт следующих платежных систем: МИР, VISA Internationa, Mastercard Worldwide, JCB.
Возврат переведенных средств производится на Ваш банковский счет в соответствии с Договором.

Для оплаты (ввода реквизитов Вашей карты) Вы будете перенаправлены на платежный шлюз ПАО СБЕРБАНК. Соединение с платежным шлюзом и передача информации осуществляется в защищенном режиме с использованием протокола шифрования SSL. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard SecureCode, MIR Accept, J-Secure для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля.
Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введенная информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платежных систем МИР, Visa Int., MasterCard Europe Sprl, JCB.


!!! ПРИ ОПЛАТЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ ПОЛНОЕ ИМЯ СЛУШАТЕЛЯ И НАЗВАНИЕ КУРСА, И ГОРОД ПРОВЕДЕНИЯ !!!

 

*Программа повышения квалификации «Процес-ориентированный коучинг»

может быть организована в любом городе России и ближайшего зарубежья!